Aujourdâhui, il ne s’agit pas seulement de cĂ©lĂ©brer, mais surtout dâengagement. Parce que lâĂ©galitĂ©, ce nâest pas un concept abstrait, câest une rĂ©alitĂ© Ă construire chaque jour, dans le travail, les opportunitĂ©s et la reconnaissance.
Ătre une femme, câest faire face Ă des Ă©carts de salaires (14,9 % Ă poste Ă©gal), Ă une sous-reprĂ©sentation dans les instances dirigeantes (moins de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants dans 57 % des entreprises) et Ă une double journĂ©e de travail (54 % des femmes prennent en charge lâessentiel des tĂąches mĂ©nagĂšres contre 7 % des hommes).
Câest aussi subir des injonctions absurdes :
Sois ambitieuse⊠mais pas trop, sinon tu es arrogante.
Sois mÚre⊠mais ne ralentis pas ta carriÚre.
Sois belle⊠mais pas au point quâon ne prenne plus ton travail au sĂ©rieux.
LâĂ©galitĂ© avance Ă mesure quâon la dĂ©fend, la revendique et la construit ensemble.
Comme le disait Simone Veil : « Aucune femme ne devrait ĂȘtre obligĂ©e de justifier ses choix. L’Ă©galitĂ©, c’est la libertĂ© d’ĂȘtre soi-mĂȘme sans compromis. »
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JournĂ©e Internationale des Droits des Femmes đž
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